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2019年山東濰坊高密市面向“雙一流”高校招聘優秀人才30人公告

高密市人民政府 2019/08/12 10:58:31

  原標題:2019年山東省高密市面向“雙一流”高校招聘優秀人才公告

  

  為全面貫徹落實黨的十九大精神,進一步優化黨政干部人才隊伍結構,加快培養高層次專業型優秀年輕干部,經研究,決定面向“雙一流”高校招聘優秀人才30名(具體招聘崗位見附件1),作為黨政儲備人才重點培養。根據高密市事業單位崗位空缺和工作需要,按照《事業單位人事管理條例》《山東省事業單位公開招聘工作規程》及有關規定,現將有關事項公告如下:

  

  一、招聘范圍

  

  招聘范圍為全國“雙一流”建設高校及建設學科全日制大學及以上畢業生(“雙一流”建設高校及建設學科目錄詳見附件2)。定向培養生、委托培養生,以及網絡學院、成人教育學院、獨立學院畢業生不列入招聘范圍。

  

  二、招聘資格條件

  

  (一)具有中華人民共和國國籍。

  

  (二)思想政治素質好,擁護黨的路線方針政策,遵紀守法,品行端正。

  

  (三)有志于從事黨政和經濟、社會管理工作,有較強的敬業精神和組織協調能力。

  

  (四)年齡應在35周歲以下(1983年8月21日以后出生)。

  

  (五)2019年應屆碩士研究生、本科生取得畢業證書和學位證書時間須在2019年7月31日前,博士研究生須在2019年12月31日前。

  

  (六)在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘,也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

  

  (七)具有正常履職的身體條件,符合公務員錄用體檢標準。能夠適應崗位需要,具備履職所需要的綜合素質、專業水平,服從組織安排。

  

  (八)屬于國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)第四條規定四類情形之一的人員,不得報考本次事業單位公開招聘。

  

  (九)法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員,不得報考。

  

  三、招聘辦法及程序

  

  本次招聘采取網上報名、筆試、現場資格復審、面試、考察、體檢、公示與聘用等步驟進行。

  

  (一)網上報名

  

  1.報名時間。2019年8月21日9:00-8月23日17:00。

  

  2.報名方式。采取網上報名方式進行。應聘人員登錄2019年高密市面向“雙一流”高校招聘優秀人才報名平臺(http://www.gmrsj.cn:81/apply/index.aspx),如實填報個人信息。

  

  3.查詢初審結果。應聘人員于8月24日17:00前登錄報名平臺查詢資格初審結果,并打印《2019年高密市面向“雙一流”高校招聘優秀人才報名登記表》。

  

  4.報名初審通過后,應聘人員請于9月2日9:00—9月4日17:00期間登錄報名平臺打印準考證。招聘的每個環節都需應聘人員攜帶準考證參加,請妥善保存。

  

  5.招聘計劃與最終確定的應聘人數應不低于1:3的比例。對達不到1:3比例的,計劃聘用1人的,取消招聘計劃;計劃聘用2人及以上的,按1:3的比例相應核減招聘計劃。被取消招聘計劃的應聘人員,可在規定時間內改報其他崗位。

  

  (二)筆試

  

  內容為公共基礎知識,包括法律法規、政治經濟理論、時事政治、科技知識等基礎性知識和綜合寫作,滿分100分。筆試結束后,按照應聘人員所報招聘崗位,按筆試成績從高到低確定進入面試范圍人員。進入面試范圍人員最后一名筆試成績并列的,一同進入面試范圍。相同崗位招聘計劃在10人以下的,面試人選按1:3比例確定;10人(含)以上的,按1:2的比例確定。

  

  應聘人員須攜帶本人有效身份證件(與報名時一致)和準考證,按照準考證上的時間和地點參加筆試。

  

  (三)現場資格復審

  

  面試前組織進行現場資格復審。主要對進入面試范圍人員是否符合應聘崗位所需資格條件進行復審,如發生資格復審與初審結果不一致的情況,以復審結果為準。應聘人員在規定時間內沒有提交相關材料的,視為棄權。審查不具備報考條件的,取消其面試資格,因棄權或取消資格造成的空缺,按筆試成績依次遞補。

  

  資格審查貫穿公開招聘工作全過程,在招聘的任何一個環節發現應聘人員存在弄虛作假、不符合報名資格條件等情形的,一經查實,取消應聘資格。

  

  資格復審時間、地點和具體材料提報要求另行通知。

  

  (四)面試

  

  面試采用面談方法進行,滿分100分。主要考察應聘人員的崗位匹配程度、綜合素質、解決實際問題能力等。面試合格分數線為60分。達不到合格分數線的,不能進入考察范圍。

  

  實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的,以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數,確定該崗位面試的最低分數線,面試成績未達到最低分數線的考生,不能進入考察范圍。

  

  面試結束后,按筆試、面試成績合計計算應聘人員考試總成績,不再按比例折算。考試總成績計算到小數點后兩位數,尾數四舍五入。

  

  面試時間、地點等具體事宜另行通知。

  

  (五)考察

  

  根據考試總成績,分招聘崗位由高分到低分按招聘計劃1:1的比例,確定進入考察范圍人員。總成績相同者,筆試成績高者優先。

  

  考察工作由組織、人社部門牽頭組成考察組,具體負責進入考察范圍人選的考察工作。考察側重思想政治表現、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況。根據有關要求,要對考察對象檔案進行嚴格審核。如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的;檔案中存在涂改造假問題,情節較重的,一律不作為聘用人選。

  

  放棄考察或因考察不合格出現空缺的,按考試總成績依次等額遞補。考察合格的,等額確定為體檢人選。

  

  考察的具體時間、方式等有關事宜另行通知。

  

  (六)體檢

  

  體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。除特殊情況經組織人社部門同意外,應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的,視作放棄體檢。對按規定需要復檢的,不得在原體檢醫院進行,復檢只能進行1次,結果以復檢結論為準。放棄體檢或因體檢不合格出現空缺的,按考試總成績依次等額遞補。

  

  體檢的具體時間等有關事宜另行通知。

  

  此次招聘,報名、考試、體檢均不收取任何費用。

  

  (七)公示與聘用

  

  對考試、考察、體檢合格的應聘人員,確定為擬聘用人員,通過高密市人民政府門戶網站向社會進行公示,公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

  

  公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響聘用的,由高密市組織、人社部門組織從高分到低分選崗確認,并由聘用單位或其主管部門提出聘用意見,填寫《事業單位聘用人員登記表》,并按管理權限辦理調動或就業派遣等有關手續。聘用單位與受聘人員簽定聘用合同,確定聘用關系。發現有影響聘用問題并查證屬實的,不予聘用;對反映問題一時難以查實的,暫緩聘用,待問題查清后再決定是否聘用。

  

  四、管理使用及有關待遇

  

  (一)試用期管理。聘用人員按規定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿且考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

  

  (二)掛職鍛煉。聘用后,限專業招聘的人員直接安排到招聘單位的專業技術崗位工作。不限專業招聘的人員先不到招聘單位工作,統一組織到鎮街區掛職鍛煉1年。掛職鍛煉期滿后,對掛職鍛煉情況進行全面考核,對干部德才表現進行綜合評價和培養潛力評估,作為跟蹤管理、培養使用的重要參考。

  

  (三)相關待遇。引進人才列入全額撥款事業單位編制,并與用人單位簽訂聘用合同,最低服務年限為5年,按照事業單位人事管理制度有關規定執行,享受國家規定的保險、補貼補助、帶薪休假等待遇和我市有關人才優惠政策;隨遷配偶屬公務員或事業單位在編在崗人員的,由組織、人社部門本著對口原則幫助協調安排工作;隨遷子女入學入托,由教育部門根據本人意愿予以協調安排。

  

  五、其他事項

  

  此次招聘,成立高密市公開招聘工作辦公室,辦公室設在高密市人社局,具體負責招聘的組織實施,高密市紀委監委機關全程參與監督,并接受社會監督,保證招聘工作的公開、公平、公正。

  

  本次公開招聘考試命題等均委托外地有關考試機構承辦,不指定考試輔導用書,不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等,均與高密市公開招聘工作辦公室無關。

  

  公開招聘期間,相關信息、通知均在高密市人民政府門戶網站(http://www.gaomi.gov.cn/)發布,請應聘人員及時關注,因本人原因錯過重要信息而影響招聘的,責任自負。

  

  招聘公告中未盡事宜,由中共高密市委組織部、高密市人力資源和社會保障局按有關規定解釋。

  

  咨詢電話:0536-2630173、2322354


附件1.2019年高密市面向“雙一流”高校招聘優秀人才崗位一覽表.xls


附件2.“雙一流”建設高校、學科名單.pdf


附件3.高密市簡介.pdf

  

  中 共 高 密 市 委 組 織 部

  

  高密市人力資源和社會保障局

  

  2019年8月10日


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